为全面贯彻落实党的教育方针，加强员工思想教育和行为管理，提高员工综合素质，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中国普通高等学校德育大纲》、《高等学校员工行为准则》及学校相关文件精神，结合公司实际，特制订本方案。

一、综合素质测评内容

1.思想道德素质（占20%）

2.学习成绩（占60%）

3.社会实践及科技创新能力（占20%）

二、综合素质测评方法

综合素质测评总分=思想道德素质积分×20%+学习成绩积分×60% +社会实践及科技创新能力×20%

三、实施办法

（一）学院、班级分别成立员工综合素质测评领导（评议）小组

1.公司成立员工综合素质测评领导小组

组长：由分管员工工作的院系领导担任

组员：团总支书记、副书记、辅导员、班主任等

2.各班级成立员工综合素质测评评议小组

组长：由班主任担任；

副组长：班长、团支书

组员：班干部、5-8名员工代表

（二）测评程序

1.员工综合素质测评每学年进行一次，一般安排在下一个学年开学初2周内完成。

2.员工在进行学年个人总结、鉴定基础上，按照《测评方案》进行自评，并将自评结果提交班级员工综合素质测评小组评议。

3.班级员工综合素质测评评议小组在员工自评基础上对照《测评方案》和各种有效原始记载及证明材料进行评议，并将评议结果提交学院综合素质测评领导小组进行评议。

4.员工综合素质测评要充分发扬民主，做到公平、公正、公开，测评结果在确定前要在班级公布，若有异议，可在三天内提出。

（三）综合素质测评结果的处理与归档

1.员工综合素质测评结果作为评选奖助学金、各类优秀员工评比、入党积极分子评选的重要依据。

四、员工综合素质测评有关问题说明

1.员工综合素质测评结果所涉及的学业成绩以教务处的结果为准（不含尔雅课等网课、重修课）。

2.员工参加活动并获奖者，其得分为参加活动记分与获奖记分之和；思想道德素质等各项分均不得超过100分；各项扣分至本项为0分止。

3.各类科学发明、科技创作获得不同层次奖励，只按最高项记分。

4.同一篇论文（或作品）在不同刊物上发表或多次获奖或同一比赛有多个轮次，均只计算最高分或最后结果记分（论文或作品以发刊或获奖时间所在的学年度为计算时限）。

6.员工参加烟台市有关单位组织的活动，参照校级活动记分。

7.测评中定性类型项目的评定由班级评议小组负责，定量类型项目的评定以院系的记载为准。

8.测评结果只保留小数点后两位。

附件：古天乐代言太阳集团综合素质测评分项记分要求及标准

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