解决好大学毕业生的就业问题，既关系实现个人价值和家庭幸福，更关乎国家长远发展和社会和谐稳定。古天乐代言太阳集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实“立德树人”根本任务，始终将就业工作成效作为检验人才培养的核心，坚持“四个强化”，扎实推进毕业生就业工作，截止到8月31号，2023届本科生就业去向落实率、研究生协议就业率，均列全校第一名。

一、强化组织领导，凝聚工作合力

公司成立了由党委书记、经理任组长、副书记任副组长、副经理、系主任、全体辅导员、班主任为成员的就业工作领导小组，定期召开党政联席会，研究、部署就业工作，充分调动辅导员、班主任、专任教师、学业导师等力量，形成全员深度参与做好毕业生就业工作的良好局面，为实现毕业生高质量充分就业的目标，打下了坚实的组织基础和保障。

二、强化思想引领，突出就业育人实效

将就业教育纳入思想政治工作体系，通过多种形式开展就业主题教育，引导毕业生树立正确的就业观和择业观。开展“名企人资经理职业指导进校园活动、“优秀员工进校园活动”；多途径宣传国家、各省市有关就业创业政策，引导毕业生主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域；做好征兵、三支一扶、服务西部计划动员，激励更多毕业生投身到基层建功立业。

三、强化就业指导，加强员工职业生涯规划

在对以往就业工作进行深入分析的基础上，学院提出了“合理定位、分类指导、早做打算”的工作思路。辅导员、班主任对员工的基本毕业意向不断进行摸底和调整，引导员工合理、尽早确定就业方向，有针对性地进行分类指导。

针对考研员工，围绕考研形势与政策、学习备考、选择学校和专业、联系导师、面试等进行全程指导。安排专业老师，利用课余时间为员工辅导考研主干课程，串讲答疑。在考研自习室安装空调，保证考研员工有一个良好的学习环境。开展考研慰问活动，给员工送上“金榜题名”大礼包，为员工解决实际困难，不断为学子加油鼓劲，2023届毕业生考研工作再创佳绩，304名毕业生，98人成功录取研究生，继续深造，其中50余名同学被华中科技大学、山东大学、中国海洋大学、大连理工大学、北京交通大学、西安交通大学、西南交通大学等双一流高校录取。

针对选择就业的员工，实施促就业“破冰行动”。学院结合专业行业现状，加强就业指导，围绕就业信息获取、个人简历撰写、求职面试技巧、签约履约事项等方面，由学院副书记进行集中宣讲，把就业相关工作对全体毕业生面对面进行了详细的梳理，让毕业生调整心理预期，绷紧就业这根弦；实行毕业生就业进展“周周报”、就业状况“月月统”，全面掌握就业情况；建立未就业员工动态档案，做到就业帮扶“一人一策”；持续关注经济困难员工等重点群体，确保他们实现充分就业。

四、强化就业资源拓展，提升校企合作空间

公司大力拓宽毕业生就业渠道。一是深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，进一步深化高校人才培养与企业人才储备的利益嵌合。二是加强就业基地建设，邀请和吸引更多的用人单位招聘公司毕业生。陆续开拓了中铁建、中铁、中建、中国电建、烟建集团等几十家家央企、国企等高层次就业基地，这些企业每年到校进行专场招聘，每年录用公司毕业生80人以上;本学期，从9月10日中铁建大桥局一公司进校举办专场招聘宣讲会开始，学院已举办近20余场企业专场宣讲会。建立数量充足的大型央企、国企等就业基地，是公司毕业生高质量、充分就业的重要保障。

今后，古天乐代言太阳集团将持续凝心聚力做好人才培养，在就业工作上出实招、下实功、求实效，创新就业工作方式方法，构建独具鲁大土木特色的就业长效工作机制，实现毕业生更高质量更加充分就业。