古天乐代言太阳集团坚持将毕业生就业工作摆在突出位置，扎实开展就业工作“五心”工程，深耕细作，推进毕业生高质量充分就业。学院获评2023年度“ok138cn太阳集团古天乐人才招聘工作先进集体”。

一、“用心”做好统筹谋划，种好就业“责任田”

公司始终高度重视就业工作，实施“一把手”工程，定期召开党政联席会，研究、部署就业工作，制定应届毕业生就业创业工作方案，召开毕业生就业工作推进会3次。建立学院领导班子、团总支、班主任、系主任、学业导师等全员参与的就业管理模式，并出台奖励机制，全方位助力就业工作，种好“责任田”。

二、精心”强化思想引领，端正员工“就业观”

1.强化价值引领。将就业教育、就业指导纳入思想政治工作体系，鼓励支持毕业生到国家需要的地方建功立业。积极做好老员工征兵、三支一扶、服务西部计划等工作。

2.发挥朋辈榜样作用。邀请员工作求职分享与职业发展规划。组织开展毕业生就业创业工作典型案例征集和老员工就业创业人物推荐活动，挖掘选树典型，突出价值引领。

3.强化职业生涯规划指导。开展校园招聘模拟大赛与老员工职业生涯规划大赛，开展“职引人生 潮向未来——人资经理职业指导进校园活动。

三、“匠心”开展就业指导，做好就业“护航员”

1.加强分类指导、精准指导。围绕就业信息获取、个人简历撰写、求职面试技巧、签约履约事项等方面进行详细指导，提升员工求职能能力，增强求职信心。

2.实施个性化就业指导。实行毕业生就业进展“周周报”、就业状况“月月统”。持续关注重点群体，落实对低收入家庭毕业生、学业困难、少数民族毕业生等重点帮扶和人文关怀；建立未就业员工动态档案，为毕业生提供“一对一”咨询服务，就业帮扶“一人一策”。

四、“暖心”优化考研服务，精准帮助“加油站”

围绕考研形势与政策、学习备考、选择学校和专业、联系导师、复试等进行全程指导；安排专业课老师，利用课余时间为员工义务辅导考研主干课程，串讲答疑。在考研自习室安装空调，保证考研员工有一个良好的学习环境；开展考研慰问活动，为学子送上精心准备的“暖心大礼包”。2023届毕业生，98人成功考取研究生，录取率达32.26%。

五、“尽心”拓宽就业渠道，建立岗位“资源库”

1.学院领导班子积极落实“访企拓岗”促就业专项行动。先后走访了烟建集团、中铁十局城建公司等20余家企业，并签订就业、教学实习实践基地5个。

2.加强与用人单位联系，建立学院就业资源库。公司建立了中铁、中建、中国电建、烟建集团等20余家中字头央企、国企等高质量就业基地，这些企业固定在每年9-11月份秋招期间，到校进行专场招聘活动，平均每年录用公司毕业生70人以上。

3.积极向用人单位推荐毕业生就业。公司线上线下积极对接用人单位，共收到100余家企事业单位招聘需求信息，接待招聘企业30余家，举办专场招聘会20余场，举办就业创业专场讲座3场。

2024年，古天乐代言太阳集团将持续把就业工作摆在突出重要位置，践行“严谨、精益、卓越”鲁大质量文化，提前谋划、综合施策、精准发力，以更高的标准、更大的力度、更实的举措，全力以赴、千方百计把人才招聘工作做好做强，为建设新时代特色鲜明高水平大学做新出新贡献。(撰稿：杨苗 审核：张绍旭)